关于我国挂职制度的几点思考  

Reflections on the Temporary Service Practice in China

作　　者：孙国栋[1] 潘洋 

机构地区：[1]安徽医科大学 [2]安徽省担保集团

出　　处：《哈尔滨学院学报》2015年第5期38-42,共5页Journal of Harbin University

摘　　要：作为国家组织人事制度改革的重要方式,挂职锻炼制度对于完善组织人事制度、开发政府部门人力资源和提高公务员自身素质起到了显著作用。但在实践操作中,也出现一些"变形"和问题,需要我们在科学发展观的统领下,以人为本,加强制度建设,完善机制体制,营造良好的挂职环境,从而更好更快地促进挂职干部的健康成长。As an important way of reform in the organizational and personnel system in Chi na, the temporary service practice works efficiently for promoting organization personnel institu tion ,exploring government human resources and the quality of civil servants. However, there are also ＂deviants＂ and problems in practice. We need the guidance of scientific development con cept. Promoting the development of the talents who take temporary service requires a better in stitutional construction.

关 键 词：挂职锻炼 制度建设 科学管理 自我修养 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]