中国劳动法治建设的动力渊源与发展趋向研究  

作　　者：唐鑛[1] 谭泓[2] 

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京100005 [2]中共山东省委党校研究生部,山东济南250103

出　　处：《东岳论丛》2015年第7期5-11,共7页DongYue Tribune

基　　金：国家社科基金项目<转型期政府参与劳资关系调整的社会学研究>(2012BSH032)的阶段性成果

摘　　要：全面推进依法治国视域下深入探讨中国劳动法治建设的动力渊源与发展趋向,对于"实现国家治理体系和治理能力现代化"、对于"统筹社会力量、平衡社会利益、调节社会关系、规范社会行为"具有重要意义。当前我国劳动法治建设基本框架已形成、劳动合同制用工制度普遍实施、市场机制主导的工资分配政策逐步形成。其动力渊源体现为:政府对劳动保护政策积极推动、劳动者维权意识普遍增强、经济全球化国际劳工标准接轨。其发展趋向:在劳动政策法规制定过程中重视政府主导作用与国情文化特征、在劳动法治实施过程中重视三方协商机制完善与劳动监察到位、在劳动法律与国际接轨过程中重视劳动基准法与集体行动权探讨。

关 键 词：全面推进依法治国 劳动法治建设 动力渊源 发展趋向 

分 类 号：C913.2[经济管理]