“和谐劳动”的观念塑造与机制调适  

作　　者：冯彦君[1] 

机构地区：[1]吉林大学法学院,吉林长春130012

出　　处：《社会科学战线》2015年第7期212-221,共10页Social Science Front

基　　金：国家社会科学基金项目(10BFX089);司法部国家法治与法学理论研究项目(12SFB2048);中国法学会重点项目(GLS2013B23)

摘　　要：构建和谐劳动关系是构建和谐社会的基本要求和重要组成部分,是党和国家的政治宣言和施政纲领,是劳动立法的立法目的和重要使命。构建和谐劳动关系必须准确把握劳动关系的基本属性及其和谐意蕴,必须实现宏观立法与微观管理两个层面和谐劳动法律观念的更新与转换;必须合理调适相应的法律机制。因此,文章重点研讨劳动关系的定位及其和谐性之阐释、和谐劳动观念更新与转换、和谐劳动机制的强化与创新。

关 键 词：和谐劳动 观念塑造 机制调适 劳动法 劳动关系 

分 类 号：D912.5[政治法律—民商法学]