劳资伦理:劳动法治运行的价值判断与秩序维护  

作　　者：秦国荣[1] 

机构地区：[1]南京师范大学法学院,江苏南京210023

出　　处：《社会科学战线》2015年第7期222-230,共9页Social Science Front

基　　金：国家社会科学基金重点项目(14AFX016);江苏省社会科学基金重点项目(10FXA001);江苏高校优势学科建设工程资助项目(PAPD)

摘　　要：劳资关系乃是具有特定伦理内涵的法律关系,劳动法治运行应尊重劳资双方缔约过程中的平等交易与意思自治,维护劳动契约履行中的劳资分工协作与利益共赢关系,维护劳资双方当事人的正当合法权益。劳动法治应彰显劳资伦理所蕴含的价值追求与精神理念,以良法指引和规范劳资当事方行为,以善治维护劳资关系和谐与社会核心价值观念。

关 键 词：劳动法 劳资伦理 平等交易与意思自治 分工协作与利益共赢 价值追求 

分 类 号：D912.5[政治法律—民商法学]