操作工伤实务的正确“姿势”  

作　　者：沙燕飞 

机构地区：[1]南通迪皮茜电子有限公司总务部

出　　处：《人力资源》2015年第2期44-46,共3页Human Resources

摘　　要：工伤争议往往因赔偿金额高、涉及项目多而成为劳动争议中最头疼的一个模块.在所有的劳动争议中,工伤是政策性最强且透明度最高的类别,除了对某些受伤情形是否认定为工伤及劳动能力级别稍有争议外,一旦认定工伤,赔偿的项目及金额已然板上钉钉,似乎没有了其他操作的余地.有些企业甚至认为：稳工伤纠纷,则可安劳动争议之“半壁江山”.那么,HR该如何从容斡旋,妥善处理工伤争议呢？

关 键 词：工伤争议 操作 劳动争议 姿势 实务 赔偿金额 能力级别 工伤纠纷 

分 类 号：D922.55[政治法律—民商法学]