制度变迁与医疗服务组织:一个研究述评  

作　　者：胡重明[1] 

机构地区：[1]浙江行政学院公共管理教研部,浙江杭州311121

出　　处：《行政论坛》2015年第4期27-32,共6页Administrative Tribune

基　　金：国家社会科学基金重大项目"‘十二五’时期八大综合配套改革试验区公共服务体制机制创新研究"(10ZD&009);中共浙江省委党校青年教师学术促进会2015年度立项课题"优质医疗资源下沉与公立医院合作办医模式研究--以浙江省优质医疗资源下沉政策为例"(QCH201512)

摘　　要：在中西方学者的文献中,关于制度变迁与医疗服务组织间关系的研究一般基于"制度结构"与"制度过程"的二元划分。前者聚焦于制度的规制性要素,重视制度设计和结构对组织的外部影响,更强调结果评估和工具性考量,这种研究取向广泛地体现于早期和主流的文献中;后者将视野转向规范性和文化认知性的制度要素,不只是将制度当成外生变量,也将其视作一种内生性过程,对组织的行动、组织间的互动和相依关系、行动者对制度的影响等实施了更多的观照,这类研究虽在中国学者的文献中并不多见,但20世纪后期以来已经成为一种趋势。总的来说,两类研究的转变既与学者们不同的学科背景和研究旨趣有关,也与各国医疗服务组织所处的社会环境的变迁深刻相连,并顺应了组织理论研究从理性系统范式迈向自然系统、开放系统范式的趋势。对于中国的研究者而言,需甄别西方式的分析工具,从本土的经验出发,深入考察医疗服务组织的实践,进而寻求一种适当的解释逻辑。

关 键 词：制度变迁 医疗服务组织 制度结构 制度过程 

分 类 号：R197.1[医药卫生—卫生事业管理]