基于洛伦茨曲线和基尼系数的我国卫生监督人力资源公平性分析  

作　　者：程杨杨[1] 徐凌忠[1] 许敏兰 田园广 代树平 王辉[5] 

机构地区：[1]山东大学公共卫生学院,250012 [2]山东大学威海分校 [3]昌乐县卫生局 [4]济南海关 [5]济宁医学院附属医院

出　　处：《中国卫生统计》2015年第3期473-476,共4页Chinese Journal of Health Statistics

摘　　要：目的旨在采用相关经济学指标,对全国卫生监督人力资源配置按人口分布的公平性进行分析,为促进卫生监督人力资源建设奠定基础。方法通过查阅《中国卫生统计年鉴》及《中国统计年鉴》的资料,对比分析我国2007年和2010年东中西部卫生监督人力资源配置情况;采用基尼系数和洛伦茨曲线指标,分析卫生监督人员按人口和地域分布的公平性,并对2005年和2010年的人员结构进行了对比分析。结果在人口配置上,东中部地区每万人口配备卫生监督人员数均<0.9人,总量虽有增长但仍不足;卫生监督人力资源按人口分布的基尼系数均<0.4,部分类型基尼系数有增长趋势;卫生监督人力资源按地域分布的基尼系数均>0.4,公平性差;卫生监督人力资源集中于45岁以下;专科以上学历比重提高,学历机构基本合理。结论卫生监督人力资源分布相对均衡,总量仍需要提高,人员结构仍需改善。卫生监督人力资源体系建设过程中要继续保持人员配置的公平性。

关 键 词：卫生监督人力资源 公平性 洛伦茨曲线 基尼系数 

分 类 号：R197.1[医药卫生—卫生事业管理]