高校图书馆女性馆员职业倦怠的应对  

作　　者：王育菁[1] 

机构地区：[1]西安财经学院图书馆,陕西西安710001

出　　处：《新西部（下旬·理论）》2015年第7期115-116,共2页New Western

摘　　要：本文分析了高校图书馆女性馆员职业倦怠的表现,阐述了柔性管理干预对缓解女性馆员职业倦怠的意义,提出了柔性管理干预和自我消解的可行性策略。在柔性管理干预方面:要创建人本环境,实行人性化管理;从工作实际出发,合理进行岗位设置;实行弹性工作制及轮岗培养模式;鼓励进修培训,打造知识型女性馆员。在自我消解方面:要从思想根源上正确看待图书馆工作;做好自己的职业生涯规划;塑造乐观积极的健康心理。

关 键 词：高校图书馆 女性馆员 职业倦怠 柔性管理 自我消解 

分 类 号：F325.2[经济管理—产业经济]