妇幼保健院改革目标分析及绩效评价框架构建  

作　　者：李乐波[1,2] 

机构地区：[1]绍兴市人民医院(浙江大学绍兴医院) [2]绍兴市妇幼保健院

出　　处：《财经界》2015年第23期61-61,65,共2页Money China

基　　金：浙江省医药卫生科技计划项目(2013KYB265);浙江省卫生经济学会资助课题;绍兴市哲学社会科学研究"十二五"规划2013年度重点课题(125316);浙江省康恩贝医院管理软科学研究项目二类课题(2013ZHA-KEB209);绍兴市哲学社会科学研究"十二五"规划2014年度重点课题(125433);2014年度浙江省科协软科学研究课题一般资助课题(ZJKX14B-27);浙江省医院可持续发展华润三九研究基金项目(2014ZHA-HRSJ211);绍兴市哲学社会科学研究"十二五"规划2015年度重点课题(125588)

摘　　要：当前,科学的医疗绩效评价制度已经被引起了高度重视,相关部门与学者正致力于研究医改绩效评价理论。妇幼保健院有着特殊的特点与相应的改革要求。文章结合妇幼保健院改革目标,突出妇幼保健院的特有属性,构建了相对适用的妇幼保健院综合改革绩效评价框架。

关 键 词：妇幼保健院 综合改革 目标 绩效评价 框架 

分 类 号：R197.5[医药卫生—卫生事业管理]