经济新常态背景下地方政府治理集体劳动争议模式研究  

作　　者：徐景一[1] 

机构地区：[1]吉林大学马克思主义学院,长春130012

出　　处：《当代经济研究》2015年第8期91-96,共6页Contemporary Economic Research

基　　金：国家社会科学基金重大项目(12&zd057);教育部社会科学研究青年基金项目(14YJC710047);吉林省社会科学基金项目(2013BS1)

摘　　要：在经济新常态背景下,各地集体劳动争议逐步显现。地方政府治理集体争议的首要目标同巴德平衡理论的核心观点相契合,即实现劳动关系运行中的效率、公平与发言权的三角平衡。对广东、天津与大连的地方治理模式进行比较研究发现,集体劳动制度框架缺失、地方经济持续发展考量与劳资双方主体意识不成熟是地方政府以权力介入方式解决争议的主要原因。通过改进工会组织、加强集体协商等制度建设,是地方政府实现劳动关系平衡稳定目标的长效机制。

关 键 词：经济新常态 平衡理论 集体劳动争议 地方政府治理模式 

分 类 号：F243[经济管理—劳动经济]