论中国先秦时期的人力资源开发与管理  

Study on Human Resource Development and Management in Chinese Qin Period

作　　者：李芝山[1,2] 廖玉玲[1,2] 

机构地区：[1]华中师范大学,湖北武汉430079 [2]湖南财政经济学院,湖南长沙410205

出　　处：《湖南财政经济学院学报》2015年第4期144-152,共9页Journal of Hunan University of Finance and Economics

基　　金：国家社科基金项目"基于组织视角的创新创业人才职业生涯开发技术研究"(项目编号:12BGL066);湖南省社科基金项目"数据库与模型:我省创新人才的OCD研究"(项目编号:12JL01);湖南省社科基金项目"以战略为导向的企业大学发展问题研究"(项目编号:2010YBB041)

摘　　要：我国先秦时期有着丰富的人力资源开发与管理活动或思想需要挖掘、整理和研究。其中原始社会人力资源开发与管理的最大成就是从猿到人的转变,具体措施有生产劳动、群居生活、家庭模式、人口流动和社会分工等;中国奴隶社会人力资源开发与管理的内涵和举措,则主要体现在宗法等级制度的形成、周代的礼制与春秋战国时期的百家争鸣及人口流动等方面。There are rich activities of human resources development and management or thinking we need to mining, sorting and re- search in Qin Dynasty. Primitive society where the greatest achievements of human resource development and manage- ment of the transition from ape to man, specific measures have productive labor, social life, family patterns, population mobility and social division of labor; slavery connotation China human resources development and management and initi- atives, mainly reflected in the formation of the patriarchal hierarchy, contending Zhou ritual with the Warring States pe- riod, and population movement and so on.

关 键 词：先秦时期 原始社会 奴隶社会 人力资源开发与管理 

分 类 号：F249.23[经济管理—劳动经济] K23[经济管理—国民经济]