媒介融合背景下我国报业集团人事管理机制变革初探——基于制度变迁理论的视角  

作　　者：周钢[1] 

机构地区：[1]华中科技大学新闻与信息传播学院

出　　处：《新闻界》2015年第14期44-48,共5页Journalism and Mass Communication

基　　金：2013年教育部人文社会科学研究规划基金项目"转企改制背景下传媒组织冲突的动因分析及管理对策"(13YJA860009)

摘　　要：在媒介融合背景下,我国报业集团在人事管理机制方面存在明显的路径依赖现象,应尽可能在组织结构重组、管理思维上进行变革,体现"良性路径依赖",避免制度变迁进入"锁定"状态,出现"非良性路径依赖"现象。制度变迁的转型有助于提高我国报业集团媒介管理的"软实力",而有效配置人力资源、发挥管理的协同效应,则是我国报业集团顺利实现媒介融合的重要举措之一。

关 键 词：媒介融合 报业集团 人事管理 制度变迁 

分 类 号：G231[文化科学]