基于员工自我管理的自组织特征及其创新价值  

作　　者：王永明[1] 

机构地区：[1]常熟理工学院马克思主义学院

出　　处：《经济与社会发展》2015年第3期140-142,共3页Economic and Social Development

摘　　要：随着现代知识经济的迅猛发展和组织环境的日趋复杂化,积极建构自组织,提高组织的环境应变力和适应力,逐渐成为现代组织创新的发展趋势。员工自我管理,不仅是自组织管理模式的客观要求,也是自组织获得健康发展的内在动力与核心机制。基于员工自我管理的自组织具有组织结构扁平性、组织系统开放性和组织员工自主性等特征,不仅有效提升组织员工的生命价值,而且极大地提高组织效率,因而构成现代组织范式转换的创新路径。

关 键 词：自我管理 自组织 组织创新 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]