我国人才资本效用机制研究  

作　　者：李树业[1] 

机构地区：[1]天津大学科技与社会研究中心,天津300072

出　　处：《东岳论丛》2015年第9期145-150,共6页DongYue Tribune

摘　　要：充分、有效开发使用人力资源,是中国社会发展的重要前提和有力保障。在国家层面,政府是人才资源向人才资本转变的第一推动力,以政府为中心的人才资本效用机制是人才资本使用的有效战略途径。本文在对政府、市场、利益主体等系统运行内在联系分析的基础上,构建了政府主导、市场运作、利益主体协同的人才资本效用耦合机制,并从强化行政引导、协调利益关系、优化评价激励、善用舆论导向、有效战略规划等方面论证了人才资本效用耦合机制运行五要素法。

关 键 词：政府 市场 利益主体 人才资本效用 人力资本 人力资源 

分 类 号：F241[经济管理—劳动经济]