“退出机制”:从数量到质量的机制建设——国有大型钢铁企业劳动用工的现状与思考  

作　　者：石禹[1] 

机构地区：[1]《冶金管理》编辑部

出　　处：《冶金管理》2015年第8期53-56,共4页China Steel Focus

摘　　要：劳动力过剩，对于国家而言意味着贫穷。而对于企业来说，人力资源是最有价值的资产，但与此同时，人力成本也是企业成本结构中最大的组成部分。

关 键 词：大型钢铁企业 劳动用工 机制建设 退出机制 现状 国有 质量 数量 

分 类 号：F426.9[经济管理—产业经济]