基于胜任力的无领导小组讨论选拔护士长助理的研究与实践  

作　　者：钱桂香[1] 李悦 黄萍 沈莉萍 杨如美[1] 

机构地区：[1]上海交通大学医学院附属瑞金医院卢湾分院护理部,200020 [2] 东南医院护理部,上海200011 [3]上海市黄浦区香山中医医院护理部,200020 [4]上海市黄浦区妇幼保健院护理部,200010

出　　处：《中华现代护理杂志》2015年第23期2815-2817,共3页Chinese Journal of Modern Nursing

基　　金：2010年上海市医院协会医院管理研究基金课题项目（2010059）

摘　　要：目的：探讨基于胜任力的无领导小组讨论在医院内部护士长助理选拔中的应用效果。方法在研究成果“二级医院护士长胜任力模型”基础上,建立护士长助理无领导小组讨论领导能力、思维能力、表达倾听能力、服务意识、团队精神和自信心等6项测评要素,于2011—2012年对11名参加护士长助理竞聘面试成绩优异者,应用无领导小组讨论测评技术进行人员选拔并追踪入选者的工作绩效。结果无领导小组讨论的评分者信度和效度都较高。7名入选护士长助理者,其中1名正式担任护士长,1名担任护理部教学专干,4名入选医院护理人才库,其工作绩效得到了医院同仁以及领导的肯定。结论基于胜任力的无领导小组讨论测评技术,能有效考察应试者的领导能力、思维能力、表达倾听能力、服务意识、团队精神和自信心,有助于选拔到更具护士长潜力的人员。

关 键 词：护理管理研究 护士长助理 选拔 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]