我们需要什么样的就业观  

作　　者：穆东 

出　　处：《成才与就业》2015年第17期18-21,共4页Career Development

摘　　要：就业观念简而言之就是人们对就业的态度,是人们的择业倾向和就业行为在思想中的集中反映。对于选择不同职业的理由、判断职业的好坏、个人适合何种职业的回答,皆源于就业观念而造成的差异。就业观的形成既受宏观的社会、政治、经济、文化等各方面因素的影响,同时也受个人自身的世界观、价值观、人生观的影响。现状：定位偏差背离市场从上海市企业用工需求调查结果、上海公共招聘网的后台统计数据与青年人的求职意向对比分析来看,目前很多青年人在求职时往往只从个人的需求出发,对宏观就业形势缺乏考量,＂定位偏差,

关 键 词：企业用工需求 求职意向 定位偏差 招聘网 统计数据 供应业 职业指导师 对比分析 大学专科 求职过程 

分 类 号：F249.214[经济管理—劳动经济]