战略转换下的CEO更替模型及其应用  

Mechanism on Dynamic CEO Turnover with Strategy Turnaround

作　　者：康旺霖[1] 王垒[1] 朱琳[1] 

机构地区：[1]山东科技大学经济管理学院,山东青岛266590

出　　处：《技术与创新管理》2015年第5期481-485,共5页Technology and Innovation Management

基　　金：国家自然科学基金(71471105;71371111);山东省社会科学规划项目(13CGLZ03);青岛市社科规划项目(QDSKL150450)

摘　　要：对衰退企业回归正常增长状态的扭转研究中,是否要更替现任CEO以及如何选择更替的时机对企业的经营乃至企业未来的发展都具有重要影响。论文从战略转换角度,首先给出了CEO更替、战略转换、衰退类型之间的关系。其次,利用竞争分析方法设计完全信息和不完全信息2种信息结构下的CEO更替方案,并给出了具体的更替时机。利用该更替方案来完成运营性转换与创新性转换的临界判断依据,以期从理论和实践相结合的角度把握企业的高层管理者更替问题。CEO turnover is one of the most strategic issues when the enterprise wants to overcome the performance recession. This paper utilized the online theory to establish the model on optimal dismissing time to CEO. According to the degree of performance recession, the optimal strategy about dismissing time is given, which is proved to be optimal with the competi- tive ratio. Furthermore, some directions are provided, hoping that some theoretic support will help the owner of enterprise to perfect the CEO turnover mechanism.

关 键 词：更替成本 CEO更替 在线决策 

分 类 号：F062.3[经济管理—政治经济学]