探讨护理人员流失的原因及对策  

作　　者：曾益群[1] 

机构地区：[1]怀化市中医院,湖南怀化418000

出　　处：《赤子》2015年第11期331-332,共2页

摘　　要：目的:对护理人员流失的现状进行分析。方法:采用问卷调查,对各级医院护理部调查护理人员流失状况和流失方向,抽象调查了80名护理流失人员的流失原因。结果:护理人员流失率为10.97%,三级医院流失率为5.7%,流失方向主要是院内改行(所占比例为40.91%)和调离医院(所占比例为36.36%),流失的原因主要是职业稳定性,二级医院流失率为12.96%,流失方向主要是调离医院,所占比例为51.43%,流失的原因主要是职业疲劳和家庭因素,一级医院流失率为22.66%,流失方向主要是调离医院,所占比例为65.52%,流失的原因主要是经济因素和职业地位。结论:护理人员流失状况比较严重,不同层次的医院流失状况不同,各级医院应针对流失的原因加强应对,以确保护理队伍的稳定和工作质量。

关 键 词：护理人员 流失 原因 对策 

分 类 号：F123.7[经济管理—世界经济]