报业危机背景下我国都市类报纸人力资源管理变革探析——以“《楚天都市报》裁员”为研究个案  

作　　者：张昆[1] 周钢[1] 

机构地区：[1]华中科技大学新闻与信息传播学院

出　　处：《新闻界》2015年第18期46-50,共5页Journalism and Mass Communication

基　　金：教育部人文社会科学研究规划基金项目"转企改制背景下传媒组织冲突的动因分析及管理对策"(13YJA860009)

摘　　要：当下,我国都市类报纸面临日益复杂的新闻产制环境,报纸的广告和发行量、印数和版面数大幅减少,导致报纸所需岗位的锐减。《楚天都市报》编辑部于2015年5月实行"裁员"改革。本文从人社部门、媒介组织、新闻从业者三个视角剖析这场改革,多维呈现被裁员工复杂的职业心态和抗争。建议在改革的政策设计层面,建立"政方、资方和劳方"的三方合作协商机制;在操作层面,使改革既合法合规,又合情合理,体现"以人为本"的要求;关注被裁员工的职业行为和职业心态,发挥上岗员工的人力资源潜能,加大全媒体人才培养力度,有效实现报纸的媒介融合。

关 键 词：报业危机 人力资源 管理变革 楚天都市报 裁员 

分 类 号：G231[文化科学]