医院人力资源管理的几点思考  

作　　者：钮秀荣[1] 

机构地区：[1]宁夏石嘴山市第二人民医院,石嘴山753000

出　　处：《活力》2015年第15期52-53,共2页Vitality

摘　　要：人力资源是具有可持续的核心竞争力的来源，是物质资源所无法比拟和替代的。医院改革实践证明，要想在激烈的市场中获得竞争优势，必须把人力资源作为医院的战略资源，进行有效的开发和管理。

关 键 词：医院 人力资源 管理建议 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]