内外约束:行政组织成员责任落实的理论演变与融合机理  

作　　者：孙德超[1] 曹志立[1] 

机构地区：[1]吉林大学行政学院,吉林长春130012

出　　处：《内蒙古社会科学》2015年第5期12-15,共4页Inner Mongolia Social Sciences

基　　金：国家社会科学基金重大项目"中国特色社会主义政治发展道路的理论阐释与实践路径研究"(编号:12&ZD058);教育部人文社会科学研究规划基金项目"公务员工资正常增长机制研究"(编号:14YJA810010);吉林省社会科学基金项目"吉林省农村公共文化供求矛盾成因与对策研究"(编号:2014B152)

摘　　要：如何保证行政组织成员以合乎规则的乃至积极的方式履行自身的职责,历来是行政组织理论研究的一个重点。从古典组织理论强调制度的规制性,到行为科学组织理论倾向制度的规范性,再到现代组织理论侧重制度的"认知—文化"性,一方面体现出理论层面上人性假设的转变,另一方面也反映了实践层面上外部约束不可避免的局限性难以克服。然而,内部约束同样并不完全可靠。内外约束相融合,以外部约束为保障,内部约束为目标,才能真正实现行政组织及其成员的共同发展。

关 键 词：行政组织成员 责任 外部约束 内部约束 

分 类 号：D035[政治法律—政治学]