铺就公职精英职业发展的组织正义之路  

作　　者：孙柏瑛[1] 

机构地区：[1]中国人民大学公共管理学院行政管理学系

出　　处：《探索与争鸣》2015年第10期30-31,共2页Exploration and Free Views

摘　　要：从业人数达700万以上的公务员队伍，是一个庞大的职业精英群体。由于执掌公共权力，承担公共政策制定和执行责任，这一群体的素质构成、成长能力及创新动力对国家治理成效关系重大，而决定其职业发展、升迁流动，进而影响工作动力的制度安排尤其关键。当下，对公务员管理制度的诟病颇多。外部公众批评多聚焦于泛政治化倾向严重，专业管理能力不足；唯“官本位”是瞻，能上不能下，能进不能出，缺乏竞争激励；责任伦理观念薄弱，作风松散、工作慵懒甚至腐败蜕变等现象。

关 键 词：职业发展 精英群体 公务员管理制度 正义 组织 公职 公共政策制定 公务员队伍 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]