人力资源弹性管理、心理资本与工作绩效关系——鉴于中国国企和外企的比较研究  

作　　者：李卓然 杨秀刚 

机构地区：[1]博仁大学,泰国10300

出　　处：《北方经贸》2015年第10期245-248,共4页Northern Economy and Trade

摘　　要：通过以心理资本作为中介调节变量为突破点,建立人力资源弹性管理与工作绩效的关系,构建以人力资源弹性为自变量、工作绩效为因变量、心理资本为调节中介变量的研究模型。以企业员工为研究主体,以人力资源弹性管理,心理资本及工作绩效为主要研究对象,通过公式计算出所需调查总样本量230份问卷进行数据收集,运用数据分析软件进行相关分析及回归分析,研究结论如下:第一,人力资源弹性对心理资本直接影响效应中,人力资源弹性对心理资本影响显著,职能弹性、薪酬弹性、工时弹性对心理资本呈现部分正相关。第二,心理资本对工作绩效的直接影响效应中,自我效能感、希望、韧性和乐观均对任务绩效呈显著正向影响。自我效能感、希望、韧性和乐观均对关系绩效呈显著正向影响。第三,在调节效应中,心理资本在人力资源弹性与工作绩效中间起到了中介调节变量的作用。

关 键 词：企业员工 人力资源管理弹性 心理资本 工作绩效 

分 类 号：F241[经济管理—劳动经济]