柔性化管理在年轻护士管理中的应用  

作　　者：李虹[1] 张玲玲[1] 陈桂兰[1] 

机构地区：[1]江苏省南通市中医院护理部,南通226001

出　　处：《当代护士（中旬刊）》2015年第10期179-181,共3页Modern Nurse

摘　　要：目的探讨柔性管理模式应用于年轻护士管理的效果。方法通过自行设计调查问卷,了解年轻护士柔性管理的需求。比较南通市中医院实施柔性化管理前、后的年轻护士护理不良事件发生率、护士投诉率、护理质量及满意度。结果柔性化管理前、后年轻护士投诉率、护理质量及满意度存在差异,且差异有统计学意义(P<0.05),不良事件发生率比较差异有统计学意义(P<0.05。);结论将柔性管理引入年轻护士的管理中,激发护士的潜能,提高护士的综合能力,为医院积极储备护理后备人才。

关 键 词：柔性管理 培训 年轻护士 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]