科技人才资源共享向组织创造力转化的机理研究  

作　　者：王静[1] 于忠军[1] 

机构地区：[1]泰山医学院管理学院

出　　处：《生产力研究》2015年第10期17-21,共5页Productivity Research

基　　金：国家社科基金项目"转型期我国科技人才资源共享与组织创造力研究"(12BGL065);教育部人文社科项目"区域创新体系构建中的人才资源共享机制及政策支持研究"(10YJC630362)

摘　　要：组织创造力是科技创新的能力保障,人才资源共享对组织创造力具有促进作用。文章首先提出人才资源共享和组织创造力的多个理论假设,然后在实证调研的基础上,建立人才资源共享与组织创造力的回归分析,证明人才资源共享对组织创造力具有显著正向影响,并进一步构建两个层次的结构方程模型,梳理人才资源共享向组织创造力转化的路径关系,描绘人才资源共享向组织创造力转化的机理。结果表明认知维度是转化过程中的关键路径,关系维度的影响是全面而平均的。

关 键 词：人才资源共享 组织创造力 转化机理 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济] C962[经济管理—国民经济]