护理人力资源流失与内部市场化管理  

作　　者：李锐[1] 张卫萍[1] 

机构地区：[1]重庆市巴南区人民医院

出　　处：《人力资源管理》2015年第11期140-140,共1页Human Resource Management

摘　　要：护理人力资源内部市场化管理就是将护士的人事权授予临床科室护士长,护士长与护士之间进行双向选择。护理人力资源内部市场化有利于提高护士的人力资源价值,有利于激发护士的工作积极性,有利于提升护士的管理效率,有利于降低护士的流失率。

关 键 词：护理 人力资源 管理 内部市场化 人才流失 

分 类 号：F426.21[经济管理—产业经济]