为愿做“职场坏人”的领导加油吧  

出　　处：《领导科学》2015年第19期61-61,共1页Leadership Science

摘　　要：大家都在做好人，做好人的结果是允许低效率的存在——看见错误的行为，不是大声地说出来，而是扭头走开，不想让自己扯上麻烦。有时，我在想，我们的企业缺少“官”吗？不!我们缺少会骂人的“职场坏人”。不想骂人也不想被人骂，是大家都想要的，却不一定是大家需要的。骂人可能会伤害到某些人，却能避免他人误入歧途。这正是骂人的价值所在。

关 键 词：职场 领导 人的价值 低效率 

分 类 号：I267[文学—中国文学]