少数民族地区公务员激励机制研究  

作　　者：何金轩[1] 肖伟[1] 康祝婷 罗吟吟 何帆[1] 

机构地区：[1]云南民族大学政治与公共管理学院

出　　处：《商》2015年第35期80-80,共1页Business

摘　　要：绪论我国公务员队伍人数众多,且近些年呈逐年递增趋势。在全国公务员队伍中,少数民族约占9.6%。虽然少数民族公务员在整个公务员队伍中的数量不是很多,普遍分布在云、贵、新、藏等边区,但是少数民族公务员在稳定边疆,治理边疆,发展边疆中发挥着不可替代的重要作用。如何更好地发挥少数民族公务员的主观能动性,工作积极性和社会服务性已经成为了当前研究少数民族公务员的重点,本文从少数民族公务员的激励机制角度出发,着重探析影响激励机制的主观和客观因素,目的在于更好地使少数民族公务员服务于人民。

关 键 词：公务员激励机制 少数民族地区 公务员队伍 社会服务性 主观能动性 客观因素 边疆 人民 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]