基于馆员职业情绪变化和反馈的职业满足感研究  

作　　者：史江蓉[1] 

机构地区：[1]广东省立中山图书馆,广东广州510110

出　　处：《图书馆界》2015年第5期17-20,共4页Library World

基　　金：广东图书馆学科研课题"打造品牌图书馆连锁店--中国图书馆服务范式转型的思考"(课题编号:GDTK1122)的研究成果之一

摘　　要：通过引入心理契约理论,明确了图书馆员从业过程中情绪波动的本质;同时,根据反馈修正原理抽象出图书馆员职业情绪的演化和动态修复过程,进而提出职业满足感和期望值差距模型,为消除差距提供了理论依据。最后,基于组织管理策略、馆员生态发展、培训和激励四个方面提出了整改措施和意见。

关 键 词：图书馆馆员 情绪反馈 职业满足 

分 类 号：G251.6[文化科学—图书馆学]