河北省农村剩余劳动力转移培训与对策研究——公共服务均等化角度的思考  

A strategic account of the transfer of surplus rural labor force in Hebei

作　　者：郭全洲[1] 赵丽丽[2] 

机构地区：[1]石家庄职业技术学院经济贸易系,河北石家庄050081 [2]石家庄职业技术学院党群工作部,河北石家庄050081

出　　处：《石家庄职业技术学院学报》2015年第5期32-35,共4页Journal of Shijiazhuang College of Applied Technology

基　　金：2014年度河北省教育科学研究"十二五"规划重点课题"与区域产业协同的职业教育发展战略研究"(1407013);2014年度河北省人力资源与社会保障研究课题"公共服务均等化视角下公共就业服务有效供给研究"(JRS-2014-1128)

摘　　要：河北省农村剩余劳动力转移培训有效供给数量不足,结构层次不合理,存在公平性问题和供给效率问题。建议相关部门致力于建立现代转移培训体系和基础服务平台;建立培训供给参与主体多元化,培训内容涵盖多个群体、不同行业、不同层次且教育结果认证多样化的全新农村剩余劳动力转移培训模式;强化培训的激励、管理和监督,建立科学的培训绩效评估机制和农村剩余劳动力转移培训与就业的信息服务体系。This paper analyzes the current status of the Hebei rural labor force,for the purpose of set- tling the shortage of effective supply or supply efficiency. It is suggested that the measures should be taken to help transfer and promote the surplus rural labor force by establishing the training mechanism and basic service platforms, combining the diversified efforts by both training suppliers and participants, improving the management, supervision and evaluations in addition to the information service system.

关 键 词：农村剩余劳动力 公共服务均等化 转移培训 就业促进 河北省 

分 类 号：C976.1[经济管理—劳动经济]