干部选任制度中的适选论  

作　　者：张向鸿[1] 

机构地区：[1]中共石家庄市委党校党史党建部

出　　处：《中国党政干部论坛》2015年第11期92-94,共3页Chinese Cadres Tribune

摘　　要：＂适＂,《吕氏春秋》曾用来形容音乐阴阳调和的境界。就人类活动而言,＂适＂是人们追求的最高境界,既包含与外在环境的适应性,也包含自组织运行的适应性。＂选＂,这里指干部选拔任用。治国之要,首在选人。官员选任制度的变迁往往就是社会变革的重要风向标,也是推动社会进步的重要动力。＂适选＂,就是要总结干部选任的历史经验,探讨干部选任的基本规律,理清选任制度运行的内在机理,科学设计新时期干部选用制度，用最适当的方法选最适合的干部。

关 键 词：选任制度 干部选任 干部培养 阴阳调和 《吕氏春秋》 选人 党管干部 社会进步 人岗匹配 组织运行 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]