年轻干部如何适应“不利”的成长环境  

作　　者：王秀芳[1] 

机构地区：[1]领导科学杂志社编辑部

出　　处：《领导科学》2015年第20期48-49,共2页Leadership Science

摘　　要：不少年轻干部总是被一些不正常的现象或者是所谓的挫折蒙蔽了双眼,总是抱怨成长环境的＂不利＂、领导用人的不公。不可否认,在当下,干部选拔任用工作的确存在一些不够科学规范,甚至是不公平公正的地方,但那毕竟是少数。年轻干部要坚信一点,就是任何单位、任何领导选用干部的第一标准都是能干事、干成事、不出事,这是保证单位事业发展的第一需要,任何领导都不会含糊。

关 键 词：第一需要 保证单位 人际交往 否定性评价 从众心理 成长机遇 知错就改 定海神针 定力 心胸狭窄 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]