劳资关系相对平衡的演化路径分析——基于政府行为选择的视角  

作　　者：许清清[1,2] 

机构地区：[1]四川大学 [2]青岛大学经济学院

出　　处：《现代经济探讨》2015年第11期23-27,共5页Modern Economic Research

基　　金：国家社会科学基金重大资助项目"贯彻科学发展观;构建社会主义和谐社会的微观基础研究"(项目编号:07&ZD003);山东省优秀中青年科学家科研奖励基金项目"科技创新;产业结构调整与金融支持关系的实证研究--以山东省为例"(项目编号:BS2012SF004)阶段性研究成果

摘　　要：我国劳资冲突日益尖锐的现状与失衡的劳资关系显著相关,因此研究怎样平衡劳资关系是劳资领域的重点。演化博弈为研究劳资关系提供了一个新工具。劳资关系演化模型模拟了平衡的劳资关系的演化过程,演化结果是在大多数情况下劳资冲突演变为劳资合作,证明了平衡的劳资关系是促进劳资合作的关键,并为研究劳资关系平衡问题提供了理论支撑。平衡劳资关系有两条演化路径,一条是由劳资自主演化,这条路径充满劳资冲突,是劳资双方不断找平衡的过程;另一条路径是由政府介入劳资博弈,不仅可以缩短劳资冲突过程,并且还能加速进入劳资关系平衡阶段。我国劳资关系在沿着第一路径演化的过程中迫切需要政府构建平衡劳资关系的制度框架。

关 键 词：劳资博弈 演化博弈 平衡 政府行为 

分 类 号：F241.3[经济管理—劳动经济]