我国公务员的内在要求及其实现研究  

作　　者：秦洁[1] 

机构地区：[1]河南财经政法大学公共管理学院,河南经济伦理研究中心,河南郑州450046

出　　处：《郑州大学学报（哲学社会科学版）》2015年第5期43-47,共5页Journal of Zhengzhou University:Philosophy and Social Sciences Edition

基　　金：国家社会科学基金青年项目(13CZX067);河南省教育厅哲学社会科学基础研究重大项目"法治思维与道德信仰--现代国家治理视阈下的公务员德性研究"(2015-JCZD-023);河南省教育厅人文社会科学研究项目"公共管理者的伦理困境与德性培育研究"(2015-ZD-218);2014年度河南省高校青年骨干教师资助计划

摘　　要：当前为实现"推进国家治理体系和治理能力的现代化"总目标,必须提升公务员的综合素质和治理能力,进而达到理想的善治。公务员具有代表性、公共性、公权性和公益性的内在特质,"外控"和"内律"并举,不断增强公务员的治国理政能力,已成为当前公务员实现其内在要求的必由之路。

关 键 词：公务员特性 依法治吏 公务员教育 公务员修养 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]