姜尚的人才管理思想  

作　　者：陈晓阳[1] 

机构地区：[1]包头师范学院经济与管理学院

出　　处：《人力资源管理》2015年第12期28-29,共2页Human Resource Management

摘　　要：姜尚是商末周初著名政治家、军事家,其思想影响深远,而其人才管理思想也有独到之处。他提出的人才"六守"标准和考核人才的"八征"方法,以及区别对待各种不同人才的态度,至今在人力资源管理方面都有实用价值,值得我们认真研究和借鉴。

关 键 词：姜尚 人才 “六守”“八征” 

分 类 号：K827[历史地理—历史学]