医院职能部门工作推诿模型研究  

作　　者：李锐[1] 王晓琳[1] 

机构地区：[1]重庆市巴南区人民医院

出　　处：《人力资源管理》2015年第12期220-220,共1页Human Resource Management

摘　　要：我们在工作中发现,工作推诿不是人的素质问题,而是管理的问题。经过观察研究,得出了工作推诿模型。根据模型,提出了改革职能部门绩效管理模式是减少工作推诿有效方法。

关 键 词：推诿 职能部门 模型研究 医院 

分 类 号：F832.31[经济管理—金融学]