深圳市坪山新区构建和谐劳动关系探索之一 建立量化预警机制 开发和谐劳动关系评价指标体系  

作　　者：池健舞 洪爱兰 胡晓烨 

机构地区：[1]广东省深圳市坪山新区社会建设局

出　　处：《中国劳动》2015年第11期33-36,共4页China Labor

摘　　要：劳动关系的和谐稳定不仅影响企业的生产经营,更直接影响新区的经济发展和社会稳定。坪山新区成立于2009年6月,被市委市政府定位为"科学发展示范区、综合配套改革先行区、深圳新的区域发展极"。新区有2000多家企业,近30万产业工人,5年来,劳动关系局面总体平稳向好。坪山新区社会建设局积极贯彻党中央国务院在创新社会治理,构建和谐劳动关系方面的决策部署,在调查研究的基础上,结合新区工作实际,实施了三大具有改革意义的举措,对基层工作来讲有一定的借鉴意义。本刊将从三方面介绍,即建立量化预警机制,开发和谐劳动关系评价指标体系;开展多元治理,构建社会力量参与劳动争议调解体系;运用"互联网+"思维,搭建劳动关系"预防、预警和处置",信息一体化治理平台。希望对劳动保障系统的基层工作有所借鉴。

关 键 词：和谐劳动关系 评价指标体系 深圳市 预警机制 科学发展示范区 量化 开发 综合配套改革 

分 类 号：F120.3[经济管理—世界经济]