基于DEA的区域性人力资本投资绩效评价可行模式研究  

An Analysis of the Predicable Model for the Regional Human Capital Investment Performance Evaluation based on DEA

作　　者：欧文福[1] 欧翔[1] 

机构地区：[1]西南大学经济管理学院,重庆市400715

出　　处：《西南大学学报（社会科学版）》2015年第6期55-63,190,共9页Journal of Southwest University(Social Sciences Edition)

基　　金：教育部人文社会科学研究规划基金项目"西部农村人力资本投资绩效分析及优化研究"(11YJA880077);项目负责人:欧文福

摘　　要：以人力资本投资绩效评价指标体系的建立为基础,运用DEA分析方法,对西部十二省(区、市)的人力资本投资绩效进行评价,通过对西部各省(区、市)的人力资本存量进行水平比较,运用C2 R模型计算各省份的人力资本投资的有效值,并根据该有效值对十二省(区、市)进行排序,对模型的结果进行分析,并提出相应对策建议。This article constructed an indicators system of evaluating human capital investment performance.The authors evaluated the human capital investment performance in 12Provinces(Minority Autonomous Regions and Metropolitans)in the western region using DEA analysis methods.Comparing the quantity of western provinces(Minority Autonomic Regions and Metropolitan)and calculating the valuable quantity for relative provinces by using C2 R mode,the authors rank the quantity for relative provinces,analyze the result of the model and propose some suggestions.

关 键 词：人力资本投资 绩效评价 DEA 模式 区域性 

分 类 号：F224[经济管理—国民经济]