单位恩怨的表现类型及化解策略  

作　　者：裴景田 

机构地区：[1]黑龙江省望奎县人民法院

出　　处：《领导科学》2015年第22期10-11,共2页Leadership Science

摘　　要：凡是有人群的地方，就有上中下、左中右、好中差之分。一个单位，正职与副职之间、正职与一般员工之间、副职之间、副职与下属之间、下属之间都容易产生矛盾，而这些矛盾如果不能及时得到妥善化解，就很容易形成恩怨，恩怨积累久了，就会出现意想不到的后果，轻则写信告状、公开争执，重者雇人跟踪盯梢、抓把柄甚至雇凶伤人。

关 键 词：化解策略 表现类型 恩怨 单位 一般员工 雇凶伤人 副职 下属 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]