护士长分层分组弹性排班管理模式探讨  

作　　者：董巧云[1] 谢欢[1] 

机构地区：[1]巴彦淖尔市医院消化科,内蒙古巴彦淖尔015000

出　　处：《包头医学》2015年第4期241-242,共2页Journal of Baotou Medicine

摘　　要：目的：探讨护士长如何进行科学、合理、分层分组弹性排班管理模式和效果。方法：回顾2012年1月～2014年1月内科系统8个病区排班方法及应用模式和效果。即把护士分为5个层级：NO级、N1级、N2级、N3级、N4级，根据病区护理工作具体情况分责任1组、2组、3组，责任组长由N4级护士担任，组员为：NO级、N1级、N2级、N3护士，明确职责为：全面全程（24小时）负责10～12个患者住院期间治疗护理工作。结果：通过实施分层分组弹性排班管理，不仅提高了护理工作质量．而且提高了患者、医生对护理工作的满意度以及各级护士成就感和工作的安全感。结论：护士分层分组弹性排班管理模式的实施．有效提高护理人员的自身价值。加速低年资护士护理技术和综合业务能力水稳步提高，同时充分体现高年资护士的价值即业务、教学、科研、质量控制等作用的充分发挥，使得护理工作安全、优质、高效，从而提高了护理工作质量和患者满意度。

关 键 词：护士长 排班 分层分组 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]