底线公平:机关事业单位养老保险制度改革的价值取向  

作　　者：高和荣[1] 

机构地区：[1]厦门大学公共事务学院,福建厦门361005

出　　处：《探索》2015年第6期127-131,2,共5页Probe

基　　金：国家社会科学基金重点项目"中国特色社会福利制度的评估与框架设计研究"(15AZD023);项目负责人:高和荣;国家社会科学基金重点项目"社会质量与和谐社会建设研究"(11&ZD148);项目负责人:张海东;教育部新世纪人才支持计划"中国养老保险制度整合与体系完善"(NCET-13-0499);项目负责人:高和荣

摘　　要：机关事业单位养老保险制度改革一定会受到某种价值观念的影响,具有特定的价值取向,因而价值取向就成为机关事业单位养老保险制度改革必须要回答的首要问题,否则很容易继续沿用业已过时的理论,或者照搬照抄西方发达国家的养老保险理论,移植该理论所包含的价值取向,走入这些国家养老保险制度业已形成的"死胡同"。这就需要深化对公平的认识,抛弃那种无差别的、普遍高福利的公平,选择一种体现差异性、注重基础普惠的底线公平作为机关事业单位养老保险制度改革的价值取向,形成一种扎根于中国社会特质、养老保险制度本性、可持续的理论取向,这是理性深化养老保险制度改革、坚持走中国特色的社会保障道路的逻辑必然与内在本性。

关 键 词：机关事业单位 养老保险 底线公平 

分 类 号：D632.1[政治法律—政治学]