基于人本主义思想的人力资源管理策略探究  

A Research on Human Resources Management Strategy based on Humanistic Ideas

作　　者：杨薇[1] 佟秀莲[2] 

机构地区：[1]中国人民大学商学院,北京100000 [2]河北民族师范学院,河北承德067000

出　　处：《河北旅游职业学院学报》2015年第4期64-67,共4页Journal of Hebei Tourism College

摘　　要：人力资源管理水平,关系着个人和组织的发展,更影响到国家"建设人力资源强国"战略目标的实现,影响着社会的发展。本文从人本主义思想出发,从管理者的科学态度、科学方法两个方面探索人力资源管理的策略。The standard of human resources management（HRM） has relation to the development of individuals and organizations, even more it impacts on the implement of the strategy goal of constructing the national human resources power, and the development of society. This paper explores the HRM strategy by starting from the humanistic thoughts, and from the scientific attitude and scientific approach of managers.

关 键 词：人本主义思想 科学态度 科学方法 

分 类 号：F273[经济管理—企业管理]