职工利用国庆长假“打短工”，单位能否将其解聘  

作　　者：颜东岳[1] 

机构地区：[1]江西省兴国县人民法院

出　　处：《就业与保障》2015年第11期7-7,共1页Employment and Security

摘　　要：我是一家公司的高级技术人员。国庆长假前夕，一家单位向我发出了邀请，希望我能利用假期为其检修所有的机器设备，并许诺了丰厚的报酬。我觉得反正闲着也是闲着，而这恰恰又是自己的拿手本领，且其机器设备与公司的一模一样，遂答应了下来。当我如期前往检修不久，得知消息的公司领导便打来电话，说我属于全日制员工，即使在放假期间也不得在外“打短工”，更何况对方与公司存在竞争关系，务必立即停止，否则将解除与我的劳动合同。可我觉得自己对法定节假日内的活动，有权自行支配，公司无权干涉，因而置之不理。岂料，当我节后回到公司上班时，真的被通知已经被公司解聘。请问：公司的做法对吗？

关 键 词：短工 国庆 利用 解聘 单位 职工 机器设备 法定节假日 

分 类 号：F426.82[经济管理—产业经济]