基于模糊层次分析法的护理绩效评价体系的建立  

作　　者：高健[1] 张菊芬[1] 李建[1] 杜静[1] 陈梅[2] 孙春霞[2] 

机构地区：[1]南京医科大学附属淮安第一人民医院统计室,淮安223300 [2]南京医科大学附属淮安第一人民医院护理部,淮安223300

出　　处：《中华现代护理杂志》2015年第31期3823-3826,共4页Chinese Journal of Modern Nursing

摘　　要：目的科学、合理地建立医院护理绩效评价体系。方法采用专家咨询法确定护理绩效评价的指标，采用模糊层次分析法确定各指标的权重。结果经两轮专家咨询，最终确定护理工作数量指标、护理工作质量指标及护理工作风险指标等3项一级指标，病区出院人次、病区占床日数等；20项二级指标。指标的变异系数均〈0．25，肯德尔和谐系数均〉0．4，专家的权威系数为0．79。结论采用模糊层次分析法建立的评价体系更具有科学的理论依据及符合护理绩效的分配原则。

关 键 词：护理评价研究 护理绩效 模糊层次分析法 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]