基于互联网思维下的人力资源数据化管理  

作　　者：陈宇瑶 陈洪权[1] 

机构地区：[1]武昌理工学院商学院,湖北武汉430223

出　　处：《商业文化》2015年第33期96-96,共1页Business Culture

摘　　要：互联网的发展使得人力资源管理用数据说话的决策方式成为可能，人力资源价值计量管理成为提升人力资源效能管理的有效途径。本文基于互联网平台，主要来探讨人力资源如何完成并克服数据化管理困难点，让大数据技术成为人力资源管理的主要决策依据。

关 键 词：EHR 互联网思维 价值化管理 大数据 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]