CEO薪酬激励、盈余管理与劳动力市场成本  

作　　者：张程睿[1] 黄志忠[2] 

机构地区：[1]华南师范大学经济与管理学院 [2]南京大学商学院

出　　处：《华南师范大学学报（社会科学版）》2015年第5期107-117,共11页Journal of South China Normal University：Social Science Edition

基　　金：中国博士后科学基金资助项目"国有垄断企业高管薪酬契约的有效性及其优化研究"(2014M560665);国家自然科学基金项目"中国上市公司真实活动盈余管理行为研究"(71172198)

摘　　要：基于薪酬结构研究CEO薪酬激励对盈余管理的影响,提出并验证了CEO盈余管理的劳动力市场成本假说。以中国A股上市公司为样本,研究发现,现金激励强度与权益激励强度都分别与盈余管理程度显著负相关,即CEO薪酬激励有助于抑制其机会主义的盈余管理;CEO的盈余管理存在劳动力市场成本的约束;但CEO权力较大时,劳动力市场成本约束机制部分失效,现金激励不再对盈余管理有抑制作用,而权益激励不受影响。该研究有助于掌握中国企业CEO薪酬激励的水平、效果、问题与治理方向。

关 键 词：CEO薪酬激励强度 盈余管理 劳动力市场成本 

分 类 号：F234[经济管理—会计学] F275[经济管理—国民经济]