护理人员流失的相关因素分析及对策  

作　　者：陈丽娜[1] 汪黎黎[1] 王利镯 

机构地区：[1]浙江省人民医院望江山院区十一区,杭州310024

出　　处：《当代护士（下旬刊）》2016年第1期20-21,共2页Modern Nurse

摘　　要：目的 对2010年以来某市六家医院护理人员流失情况进行分析,并提出针对性的对策,以降低流失率。方法 通过选取六家医院护理人力资源库中流动人员登记表进行调查。内容包括护理人员数量、合同人员数量、学历、职称,流失的护理人员数量、学历、职称、去向以及流失原因。结果 2010~2014年六所医院护理人员流失率依次为4.94%、5.64%、6.00%、9.47%、7.03%,其中合同制护理人员占护理流失人员的60%以上;流失护理人员的医院等级差异无统计学意义（P〉0.05）;不同学历护理人员,其去向不同（P〈0.05）。中专学历者以辞职为主,大专及本科学历以调到其他医院工作或本院内换岗为主;不同职称护理人员去向差异无统计学意义（P〉0.05）。结论 护理人员流失原因主要有：护理工作风险系数增高;社会地位低;待遇低,收入少;自我价值难以实现;家庭因素等。医院管理者必须重视护理工作,保证护理队伍的稳定,优化护理工作环境,提高护理人员的工作积极性,切实有效地控制护理人员的流失。

关 键 词：护理人员 流失 因素 对策 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]