西方基于人性假设的管理理论演进及特点  

作　　者：李丽琴[1] 

机构地区：[1]西安外事学院商学院,陕西西安710077

出　　处：《湖南税务高等专科学校学报》2015年第6期43-45,共3页Journal of Hunan Taxation College

摘　　要：西方的人性假设主要是经历了经济人假设、社会人假设、自我实现人假设以及复杂人假设四个阶段,而人性假设对西方的管理理论产生了非常深刻的影响。在这种人性假设的发展下,西方管理理论也从传统的控制、科层制、封闭等特点转变为开放、多元、沟通以及柔性管理,具有明显的演进规律性特征。

关 键 词：西方管理学 人性假设 特点 管理理论 

分 类 号：C93-09[经济管理—管理学]