完善领导干部选拔任用制度的若干思考  

作　　者：程波辉[1] 彭向刚[1] 

机构地区：[1]对外经济贸易大学公共管理学院

出　　处：《中州学刊》2015年第12期20-23,共4页Academic Journal of Zhongzhou

基　　金：教育部人文社会科学规划项目"公共领导力与执行力建设研究"(13YJA630067);对外经济贸易大学第三批重点培育学科建设项目

摘　　要：完善领导干部选拔任用制度,不仅是抵御党的执政风险、完成改革发展使命的迫切需要,而且是实现公平正义的社会价值目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的迫切需要。针对当前我国领导干部选拔任用制度存在的权威性不足、干部选任考察制度滞后、干部选拔竞争机制不完善、干部选任责任追究制度缺失等问题,需要进一步提升干部选任制度的权威性,进一步改进干部选任考察方式,进一步完善干部选拔竞争机制,进一步健全干部选任责任追究制度。

关 键 词：领导干部 选拔任用 用人腐败 制度改革 

分 类 号：D26[政治法律—政治学]